自分磨きをして転職を成功に導く

ライフイベントについて

結婚や出産を考えている場合、それらのライフイベントが発生した後も働き続ける意思があることを事前に伝えておきましょう。採用側からすれば、ライフイベント後に退職してしまわないか不安を覚えるためです。その際は、育児に対する周囲のサポートの有無など、自分が働き続けられる環境があることを説明すると採用側も安心します。

キャリアと資格

十分なキャリアと資格があれば能力だけでなく仕事に対するモチベーションを示すことができます。例えば、第二新卒以外で転職をする場合、今の職場である程度の実績を作ってから転職した方がいいかもしれません。短期間で転職を繰り返すとキャリアの積み重ねができず、採用側も早期に退職してしまわないかと不安を覚えます。また、業務に役立つ資格やキャリアアップに有利な資格を取得しておきましょう。資格があればスキルを証明できます。例えば、これまで病院で働いていた看護師が訪問看護事業所に転職する場合、訪問看護認定看護師の資格があると非常に有利です。

結婚前か結婚後か

結婚を機に自分のライフスタイルは大きく変化します。結婚前に転職する場合、ライフイベントが発生する前に転職先で人間関係を構築することができるので、急遽休まなければならない時などに周囲に申し出やすいといったメリットがあります。また、プライベートが忙しくなる前に職場環境に慣れることができます。
結婚後に転職する場合は、仕事に対する考え方や生活スタイルをパートナーと共有した上で転職先を探せます。今後のライフプランを念頭に置いた上で、転職先を見極めることができるでしょう。

女性にとって働きやすい職場とは

最も重要なのは、求人を出している職場が女性にとってどれほど働きやすいかです。働きやすいかどうかを判断するために、導入している制度に注目しましょう。女性にとって働きやすいのは「育児短時間勤務制度」「フレックス制度」「在宅勤務制度」がある職場です。育児中は急なトラブルで休まなければならないこともあるので、有給の取得率も確認しましょう。
また、働いている人の男女比にも注目してください。女性比率が高い職場は女性にとって働きやすい環境が整備されている可能性が高いです。同じような立場の同僚も多いので、互いに助け合う体制も整っているでしょう。女性管理職がいるかどうかも確認してください。キャリアアップを目指すのであれば重要なポイントです。なお、求人を掲載する際には原則として性別を指定した募集はできません。そのため、女性の採用意欲が高い職場は「女性活躍中」などと記載していることが多いようです。